دور السمات الشخصية للقائد في ريادية منظمات الاعمال "بحث ميداني"
Year: 2018
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: يهدف هذا البحث الى ايجاد الدور الفاعل للسمات الشخصية للقائد في ريادية منظمات الاعمال من خلال دراسة تأثير الابعاد الخاصة بالسمات الشخصية (العصابية, الانبساطية, الانفتاح على الخبرة, الوداعة, يقظة الضمير) على ابعاد ريادية منظمات الاعمال والمتمثلة بالبعدين الرئيسيين (التوجه الريادي, والريادة الاستراتيجية), من خلال دراسة ميدانية تم اجرائها في ثلاثة عشر كلية اهلية في بغداد. اذ تبرز مشكلة البحث بطرح التساؤل, هل يوجد تأثير للسمات الشخصية للقادة على ريادة منظمات الاعمال, وتم استعمال عدد من الاساليب الاحصائية, مثل (التوزيع التكراري, الوسط الحسابي, الانحراف المعياري, معامل الاختلاف...) حيث تم استخدام البرنامج الاحصائي (Spss V. 19) و (Excel 2010) لاستخراج النتائج. وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات النظرية والتطبيقية كان اهمها ان المنظمات تستخدم الريادة لتحقيق رضا الزبائن من خلال تحسين مستويات الخدمات المقدمة لهم وذلك من خلال مايتمتع به قادة هذه المنظمات من سمات شخصية تؤهلهم للوصول الى مستوى الريادية في اعمالهم حيث اتسم افراد العينة المبحوثة بالتعاون والمحبة للاخرين والمقبولة لديهم ويتصفون ايضا بالاجتهاد في العمل.
Authors: سناء عبد الرحيم سعيد, فرح حسين علي
Language: Arabic
Subfield: Management of Technology and Innovation
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W2915971076