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Mécanismes économiques expliquant les bas salaires dans les services à la personne

Year: 2018

Type: article

Abstract: Cet article a pour objectif de montrer comment les faibles salaires dans les services d’aide à domicile, dont les emplois sont considérés comme « peu qualifiés », résultent d’un ensemble de mécanismes qui sont le fruit d’une construction sociopolitique et socioéconomique. Ces derniers relèvent de stratégies publiques comme privées, que nous cherchons à clarifier à partir d’une synthèse de travaux empiriques portant sur le champ des services à la personne. Trois mécanismes de non-reconnaissance de ces métiers sont identifiés (nier ou réduire les « qualités » mobilisées, construire une offre abondante et enfin diviser la main-d’œuvre), chacun d’entre eux se déclinant à la fois sur le plan des orientations politiques nationales et des stratégies des ressources humaines de la part des employeurs. Le secteur de l’aide à domicile apparaît comme illustratif de tendances à l’œuvre dans bien d’autres activités de service fortement féminisées (nettoyage, hôtellerie-restauration ou commerce).

Source: Travail et emploi

DOI: 10.4000/travailemploi.8826

Authors: François-Xavier Devetter, Emmanuelle Puissant

Institutions: Université de Lille, Centre Lillois d'Etudes et de Recherches Sociologiques et Economiques, Centre de recherche en économie de Grenoble, Université Grenoble Alpes, Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion

Language: French

Topic: Employment, Labor, and Gender Studies

Subfield: Safety Research

Field: Social Sciences

Domain: Social Sciences

SDGs: Decent work and economic growth, Reduced inequalities, No poverty

Open Access status: diamond

Funder: Agence Nationale de la Recherche