Year: 2019
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stress kerja, dan budaya perusahaan terhadap turnover intention pada PT. Lion Mentari Airlines di Bandara Soekarno - Hatta.Penelitian dilakukan pada PT. Lion Mentari Airlines di Bandara Soekarno - Hatta. Dengan mengambil 100 responden sebagai sampel penelitian. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan teknik unprobability sampling dengan pendekatan purposive sampling.Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention; 2) Hasil penelitian ini membuktikan bahwa stress kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention; 3) Hasil penelitian ini membuktikan bahwa budaya perusahaan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci: kepuasan kerja, stres kerja, budaya perusahaan, turnover intention
Source: Jurnal Manajemen Kewirausahaan
Authors: Joni Heruwanto, Heri Priyana, Rasipan Rasipan
Language: Indonesian
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W2955209948