Year: 2019
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Bu çalışmanın temel amacı, özel sektör çalışanlarının algıladıkları mobbing davranışları ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkiyi tespit etmektir.Bu bağlamda farklı sektörlerde çalışan toplam 258 iş görene yönelik bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Çalışmada genel olarak mobbing davranışı, sosyal ilişkiler ve yaşam kalitesine yönelik mobbing davranışları, kendini gösterme ve iletişime yönelik mobbing davranışları, mesleki duruma yönelik mobbing davranışlar, itibara yönelik mobbing davranışları ve bireyin sağlığa yönelik mobbing davranışları olmak üzere beş alt boyutla ele alınmıştır.İşten ayrılma niyeti ise tek boyutla incelenmiştir.İşten ayrılma niyeti, bireyin işine yönelik tutum ve davranışları sonucu ortaya çıkan bir durumdur.Bireyin işine karşı kendisini ilgisiz hissetmesine bağlı olarak işten ayrılmayı düşünmesidir.İşten ayrılma niyeti işten nihai olarak ayrılmak değil bu sürecin başladığı aşamadır.Çalışma temelde mobbing ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi ölçmeyi amaçladığından dolayı, elde edilen anket verileri doğrultusunda faktör ve korelasyon analizlerinin yapılmasına karar verilmiştir.Çalışma kapsamındaki hipotezleri test etmek maksadıyla uygulanan korelasyon analizi ile elde edilen sonuçlar ve bu sonuçlarla ilişkin analizler yapılmış ve elde edilen bulgular yorumlanmıştır.
Language: Turkish
Subfield: Sociology and Political Science
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W2963783075