Work

أثر العدالة التنظیمیة وتقدیر الذات التنظیمیة علی سلوکیات المواطنة التنظیمیة للعاملین - دراسة تطبیقیة

Year: 2015

Type: article

Abstract: استهدفت هذه الدراسة تحديد أثر کل من العدالة التنظيمية وتقدير الذات التنظيمية علي سلوکيات المواطنة التنظيمية للعاملين في مستشفيات جامعة المنوفية ، ولتحقيق اهداف الدراسة تم اعداد قائمة استقصاء متضمنة أربعة أجزاء لقياس متغيرات الدراسة ممثلين في العدالة التنظيمية ، وتقدير الذات التنظيمية ، وسلوکيات المواطنة التنظيمية ، بالاضافة الي المتغيرات الديموجرافية لعينة الدراسة. وقد تم تجميع البيانات للدراسة من مفردة من الاطباء واعضاء هيئة التمريض والاداريين بالمستشفيات محل الدراسة ، وقد تم تحليل البيانات 325 من خلال عدد من الاختبارات الاحصائية الملائمة لطبيعة بيانات الدراسة. SPSS Ver.17باستخدام برنامج وقد توصلت الدراسة إلي عدد من النتائج منها ، أن هناک علاقة ذات دلالة احصائية بين کل من العدالة التنظيمية وتقدير الذات التنظيمية من ناحية وابعاد سلوکيات المواطنة التنظيمية من ناحية أخري. بالاضافة الي تقديم مجموعة من التوصيات والبحوث المستقبلية .

Source: المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية

DOI: 10.21608/masf.2019.47567

Author: محمد فوزى

Institution: University of Sadat City

Language: Arabic

Topic: Job Satisfaction and Organizational Behavior

Subfield: Organizational Behavior and Human Resource Management

Field: Business, Management and Accounting

Domain: Social Sciences

SDGs: Peace, justice, and strong institutions, Decent work and economic growth, Reduced inequalities, Good health and well-being

Open Access status: diamond

OpenAlex ID: W2973429929