الأنماط القيادية ودورها في رفع مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في جمعية الهلال الأحمر الليبي فرع مصراته)
Year: 2017
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: شهدت جمعية الهلال الأحمر الليبي تحولاً ملحوظًا في أدائها بعد أحداث عام 2011، حيث ازداد عدد المتطوعين بشكل كبير، مما استدعى وجود قيادة فعّالة قادرة على إدارة البرامج الإغاثية والإنسانية المتنوعة. وقد ركزت هذه الدراسة على دور أنماط القيادة في تحسين الأداء الوظيفي داخل الجمعية، حيث تم الجمع بين التحليل النظري والدراسة التطبيقية التي أُجريت على عينة مكونة من 50 متطوعًا في فرع مصراتة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، من أبرزها وجود علاقة دالة إحصائيًا بين النمط القيادي الديمقراطي وتحسين الأداء الوظيفي للمتطوعين، في حين لم تُظهر النتائج علاقة ذات دلالة بين النمط الدكتاتوري والأداء الوظيفي. كما تبين وجود علاقة دالة أيضًا بين النمط الفوضوي ومستوى الأداء، ما يشير إلى ضرورة تبني نمط إداري ديمقراطي لتحقيق فاعلية أكبر في العمل الإنساني.
Author: أحلام اسميو
Institution: Misurata University
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W2980575176