Year: 2019
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasional dan komitmen organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kinerja karyawan.Penelitian ini dilakukan pada karyawan tetap Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia Yogyakarta. Data yang digunakan pada penelitian adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner, diolah menggunakan alat analisis SPSS.Hasil dari penelitian menunjukkan budaya organisasional tidak berpengaruh signifikan pada kinerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB), komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan pada kinerja dan OCB, terakhir, OCB berpengaruh positif signifikan pada kinerja karyawan
Source: JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI
Authors: Miftakhul Huda, Fikri Farhan
Institution: Islamic University of Indonesia
Language: Indonesian
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W2991566906