Year: 2019
Type: article
Abstract: Il contributo è focalizzato sull’introduzione della c.d. “digitalizzazione” dei rapporti di lavoro in Italia, così come sulle correlate implicazioni giuslavoristiche. Dopo una breve introduzione in merito al concetto di “Industry 4.0”, il contributo passa ad analizzare se l’attuale contrattazione collettiva potrebbe costituire un valido strumento di sviluppo del processo denominato “Industry 4.0”. Successivamente, il contributo focalizza l’attenzione sulla ricerca di nuovi tipi di contrattazione collettiva, a causa delle difficoltà che potrebbero connotare le comunicazioni e le relazioni tra sindacati e datori di lavoro, sopratutto nei contesti produttivi altamente digitalizzati. Tra questi nuovi tipi di contrattazione collettiva si includono quelli basati sulla tecnologia c.d. “blockchain”, le cui caratteristiche potrebbero essere applicate persino all’attuale metodo di contrattazione collettiva, anche al fine di correggere alcuni malfunzionamenti delle relazioni industriali italiane (tra cui: il dissenso di una delle associazioni sindacali durante le trattative e le ripercussioni che questo dissenso potrebbe avere nei confronti dei lavoratori). Infine, il contributo si domanda se la nostra società potrebbe salvarsi da una sorta di “dittatura dell’algoritmo” attraverso il coinvolgimento diretto del lavoratore nei processi co-decisionali.
Source: Labour & Law Issues
Author: Marasco, Francesco
Institution: Sapienza University of Rome
Language: Italian
Topic: Legal and Labor Studies
Subfield: Industrial relations
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W2995325147