Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Takamori Indonesia Batam
Year: 2019
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompensasi secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Takamori Indonesia Batam, dengan populasi 142 orang karyawan dan jumlah sampel 63 orang responden. Jumlah sampel diperoleh berdasarkan rumus Slovin Taro Yamane dengan teknik sampling purposive. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regesi linier berganda untuk menguji pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji t, kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 1,465 < 2,001 t tabel dengan nilai signifikansi 0,147 > 0,05. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,200 > 2,001 t tabel dengan nilai signifikansi 0,031 < 0,05. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 3,684 > 2,001 t tabel, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil uji F kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 5,475 > 2,117 F tabel dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05.
Source: JURNAL DIMENSI
Institution: Universitas Riau Kepulauan
Language: Indonesian
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W2997767599