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(Dé)chiffrer la « mixité ». Usages et appropriations de la quantification dans un programme managérial d’égalité professionnelle

Year: 2020

Type: article

Abstract: L’article interroge l’usage de la quantification dans les processus de « managérialisation » de l’égalité professionnelle femmes-hommes, grâce à l’étude d’un programme mis en place par une entreprise. Les porteurs du programme se réapproprient un outil créé par le droit, le Rapport de situation comparée, rsc . Ils utilisent ce dispositif pour se légitimer dans l’organisation, privilégiant une définition de l’égalité centrée sur l’accès des femmes aux échelons supérieurs. Malgré les apparences d’un pilotage par les chiffres, la mise en œuvre du programme s’appuie toutefois davantage sur des éléments subjectifs, tels que le « ressenti des salariés ». Le pouvoir des indicateurs réside ainsi moins dans leur dimension technique que dans l’autorité qu’ils confèrent à cette représentation managériale de l’égalité.

Source: Sociologies pratiques

DOI: 10.3917/sopr.040.0095

Author: Hélène Demilly

Institutions: Université Paris Nanterre, Centre Maurice-Halbwachs, Institutions et Dynamiques Historiques de l'Économie et de la Société

Language: French

Topic: Gender Diversity and Inequality

Subfield: Gender Studies

Field: Social Sciences

Domain: Social Sciences

SDGs: Reduced inequalities, Gender equality

Open Access status: bronze

OpenAlex ID: W3034437328

FWCI: 0.713

Cites: 7

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