Year: 2020
Type: article
Abstract: Revenant sur les tensions normatives qui entourent la reconnaissance du jeune âge comme partie intégrante des processus discriminatoires dans l’emploi, l’article montre le détournement des logiques intersectionnelles entre âge et ethnicité dans les pratiques des professionnels de la diversité. Alors que les identités racisées sont « juvénilisées », la séniorité est « blanchie », selon une logique de double contrainte qui contribue en définitive à réinstaller les hiérarchies tant âgistes que racistes de la discrimination au travail.
Source: Agora débats/jeunesses
Author: Milena Doytcheva
Language: French
Subfield: Law
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
SDG: Reduced inequalities
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W3040964040