Year: 2020
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Pendahuluan: Salah satu yang mendukung motivasi kerja perawat adalah gaya kepemimpinan demokratis, dimana gaya kepemimpinan demokratis itu sendiri adalah adanya peran serta bawahan dalam pengambilan keputusan yang dilakukan secara musyawarah. Seorang perawat yang bekerja di unit rawat inap harus mempunyai motivasi kerja yang tinggi agar dapat melakasanakan asuhan keperawatan secara baik, namun kenyataanya banyak perawat yang kurang bersemangat dalam menjalankan tugasnya karena gaya kepemipinan yang diterapkan kepala ruang belum sesuai. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan kepala ruang terhadap motivasi kerja perawat di ruang rawat inap RSUD dr. R. Koesma Tuban.Metode: Desain penelitian ini adalah cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di ruang rawat inap RSUD dr. R. Koesma Tuban yang sesuai dengan kriteria inklusi sebanyak 47 responden dengan jumlah besar sampel penelitian 42 responden, kemudian menggunakan teknik cluster sampling sebagai cara pengambilan sampel. Instrumen menggunakan kuesioner. Data dianalisis dengan Koefisien Kontingensi.Hasil: Berdasarkan hasil penelitian didapatkan hampir seluruhnya perawat menilai bahwa gaya kepemimpinan kepala ruang yang dimiliki adalah demokratis, dan sebagian besar perawat memiliki motivasi tinggi. Hasil koefisien kontingensi didapatkan, maka variabel gaya kepemimpinan (p<0,05) mempunyai hubungan terhadap motivasi kerja perawat dengan korelasi sedang (r=0,542), dan arah korelasi positif yang berarti semakin demokratis gaya kepemimpinan kepala ruang maka motivasi kerja perawat semakin tinggi. Kesimpulan: Ada hubungan gaya kepemimpinan kepala ruang dengan motivasi kerja perawat di ruang rawat inap RSUD dr. R. Koesma Tuban. Sehingga diharapkan kepala ruang dapat menerapkan gaya kepemimpinan demokratis sehingga mampu meningkatkan motivasi perawat yang masih rendah.
Authors: Tiara Putri Ryandini, Mokhamad Nurhadi
Language: Indonesian
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W3094739807