ضغوط العمل لدى المرأة العاملة السعودية وأثره على المناخ الأسري
Year: 2020
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: قامت الباحثة بهذا البحث بهدف الكشف عن أثر ضغوط العمل لدى المرأة العاملة السعودية على المناخ الأسري، وقد اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، وتم استيفاء بيانات هذا البحث باستخدام بعض أدوات البحث وهي (استمارة البيانات العامة إعداد الباحثة-مقياس الضغوط المهنية (ضغوط العمل) من اعداد كلا من (د. فرج طه ود. السيد راغب، 2010)-مقياس المناخ الأسري إعداد الباحثة)، واشتملت عينة البحث الأساسية على عينة قصدية قوامها (500) امرأة عاملة من قطاعات وظيفية مختلفة، ومستويات اجتماعية واقتصادية متباينة بمحافظة جدة، وقد تم إجراء التحليلات الإحصائية المناسبة لاستخلاص النتائج والتحقق من مدى صحة الفروض، ومن أهم النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات أفراد العينة في ضغوط العمل تبعا لمتغير الحالة الاجتماعية لصالح المتزوجات، وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات أفراد العينة في المناخ الأسري الايجابي تبعا لمتغير الحالة الاجتماعية لصالح المتزوجات، وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات أفراد العينة في المناخ الأسري السلبي تبعا لمتغير الحالة الاجتماعية لصالح غير المتزوجات، وقد بينت نتائج البحث عن وجود علاقة ارتباط عكسي بين مقياس مصادر ضغوط العمل والمناخ الأسري الايجابي عند مستوى دلالة (0.01، 0.05)، بينما توجد علاقة ارتباط طردي بين مقياس مصادر ضغوط العمل والمناخ الأسري السلبي عند مستوى دلالة (0.01، 0.05)، كما أظهرت ان أكثر العوامل المؤثرة على ضغوط العمل كان القطاع الوظيفي بنسبة (86.1%)، يليه عدد سنوات الخدمة بنسبة (77.9%)، ويأتي في المرتبة الثالثة الدخل الشهري بنسبة (69.2%)، وأخيرا في المرتبة الرابعة عدد أفراد الأسرة بنسبة (61.3%)، بينما كان المستوي التعليمي من أكثر العوامل المؤثرة على المناخ الأسري بنسبة (81.7%)، يليه العمر بنسبة (72.9%)، ويأتي في المرتبة الثالثة عدد أفراد الأسرة بنسبة (65.3%)، وأخيرا في المرتبة الرابعة القطاع الوظيفي بنسبة (57.7%). بينما أشارت نتائج البحث الى أن الوزن النسبي لأكثر مصادر ضغوط العمل من قبل أفراد عينة البحث كان التعارض في متطلبات العمل بنسبة (9.2%)، يليه في المرتبة الثانية افتقاد التغذية الراجعة بنسبة (9%) ، ويأتي في المرتبة الثالثة قلة المعلومات بنسبة (8.8%) ، ويأتي في المرتبة الرابعة عبء العمل الزائد بنسبة (8.7%)، ويأتي في المرتبة الخامسة انخفاض العائد بنسبة (8.6%)، ويأتي في المرتبة السادسة الشعور بالاغتراب بنسبة (8.5%)، ويأتي في المرتبة السابعة افتقاد جماعة العمل بنسبة (8.3%)، ويأتي في المرتبة الثامنة غموض متطلبات العمل بنسبة (8.1%)، ويأتي في المرتبة التاسعة صراع القيم بنسبة(7.9%)، ويأتي في المرتبة العاشرة الشعور بالعجز بنسبة (7.8%)، ويأتي في المرتبة الحادية عشر العقاب بنسبة (7.6%)، ويأتي في المرتبة الثانية عشر الشعور بالملل بنسبة (7.4%). وقد عرضت الباحثة بعض التوصيات استنادا الى نتائج البحث الحالي.
Author: ألفت بنت عبدالعزيز الآشي
Language: Arabic
Field: Medicine
Domain: Health Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W3095999593