Budaya Organisasi, Fleksibilitas Kerja, dan Feedback Terhadap Prestasi Kerja Transportasi GOJEK di Palembang
Year: 2020
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Tujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi, fleksibilitas kerja, dan umpan balik terhadap kinerja kerja ojek online (Gojek). Jenis penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi adalah Pengemudi Gojek di Palembang. Sampelnya adalah 110 Pengemudi Gojek Kota Palembang. Data diperoleh dari kuesioner dengan teknik pengambilan sampel accidental sampling. Teknik analisis data regresi linier berganda. Hasil uji t menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja angkutan ojek online (gojek). Umpan balik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja angkutan ojek online (Gojek). Fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja angkutan ojek online (Gojek). Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel fleksibilitas kerja, umpan balik, dan budaya organisasi mempunyai kontribusi sebesar 46,2% terhadap variabel prestasi kerja angkutan ojek online (gojek).
Source: Jurnal Sains Sosio Humaniora
Author: Moh Oktaviannur
Institutions: Lampung University, Universitas Bandar Lampung
Language: Indonesian
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W3096155133