Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Rukun Mandiri Mojokerto
Year: 2019
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Keja (X1), Motivasi Keja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Serta untuk mengetahui variabel mana yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawanPT. Sumber Rukun Mandiri.Dari hasil analisa regresi didapat hasil variabel X yaitu Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan deangan nilaiF hitungsebesar208,097>dari F tabel2,04 yang berarti mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,897 atau 89,7%. Sertavariabel Pelatihan Keja (X1) secara parsial mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,431 atau 43,1% dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Variabel Motivasi Keja (X2) secara parsial juga mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,410 atau 41%. Variabel LingkunganKerja (X3) secara parsial mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,162 atau 16,2%. Dan variabel pelatihan kerja merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan yang mempunyai niali pengaruh paling besar diantara variabel yang lain. Kata kunci : Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja
Authors: Khasbulloh Huda, Rachmad Sholeh
Institution: Universitas Mayjen Sungkono
Language: Indonesian
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W3098344827