Pengaruh Pengaturan Kerja Yang Fleksibel Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Mediasi
Year: 2020
Type: dissertation
Study design: Observational Study
Abstract: Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pengaturan kerja yang fleksibel terhadap kinerja karyawan dengan work life balance sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner dengan jumlah responden 100 orang, serta skala yang digunakan untuk pengumpulan data dari tiap variabel menggunakan skala likert. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling snowball. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dan sobel test untuk menguji variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh yang positif pada masing-masing variabel yaitu, pengaturan kerja yang fleksibel mempengaruhi work life balance, dengan besar nilai koefisien regresi sebesar +0,541. Kemudian pengaturan kerja yang fleksibel berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien regresi +0,388, lalu variabel work life balance berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi +0,391. Kemudian hasil penelitian menunjukkan pula bahwa variabel work life balance terbukti dapat menjadi variabel yang memediasi pengaruh pengaturan kerja yang fleksibel terhadap kinerja karyawan dengan hasil 3,045.
Institution: Satya Wacana Christian University
Language: Indonesian
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W3105867166