Work

Pengaruh Etos Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Polisi Biddokkes Polda Kalimantan Selatan

Year: 2020

Type: article

Abstract: Polisi Biddokkes Polda Kalimantan Selatan selalu meningkatkan kinerja kerjanya. Kinerja dipengaruhi oleh etos kerja, motivasi, kepuasan kerja, dan kompensasi. Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap kinerja perlu dilakukan penelitian di kepolisian Biddokkes Polda Kalsel. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Populasinya adalah semua anggota polisi yaitu 63 orang. Teknik pengambilan sampel adalah sensus. Sampel penelitian ini 63 orang. Teknik pengumpulan data adalah kuesioner. Data dianalisis dengan analisis regresi linier. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa etos kerja, motivasi, kepuasan kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja secara parsial dan bersama-sama. Etos kerja, motivasi, kepuasan kerja, dan kompensasi perlu ditingkatkan karena variabel-variabel ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.

Source: Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review

DOI: 10.37195/jtebr.v1i2.42

Authors: Imam Hidayat, Titien Agustina

Institutions: Universitas Merdeka Malang, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia Banjarmasin

Language: Indonesian

Topic: Employee Performance and Management

Subfield: Human Factors and Ergonomics

Field: Social Sciences

Domain: Social Sciences

SDGs: Decent work and economic growth, Peace, justice, and strong institutions

Open Access status: diamond

OpenAlex ID: W3110260413

FWCI: 1.349

Cites: 11

Cited by: 5

Related to: 10