Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan Di Seluruh Puskesmas Kota Yogyakarta
Year: 2019
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Latar belakang: Puskesmas didirikan untuk memberikan pelayanan kesehatan dasar, menyeluruh, dan terpadu bagi seluruh penduduk yang tinggal di wilayah kerja tertentu yang tertuang dalam Permenkes RI No. 75 Tahun 2014 Tentang Puskesmas. Motivasi adalah dorongan dasar yang menggerakkan seseorang bertingkah laku. Pentingnya motivasi karena motivasi adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan dan mendukung \nperilaku manusia, supaya mau bekerja giat dan antusias untuk mencapai hasil yang optimal. Sumber yang menimbulkannya motivasi yaitu motivasi intrinsik dan motivasi ektrinsik. Motivasi intrinsik timbulnya tidak memerlukan rangsangan dari luar karena telah ada dalam diri seseorang itu sendiri. Motivasi ektrinsik timbul karena adanya rangsangan dari luar individu. Motivasi kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dalam kinerja, agar seseorang dapat bekerja lebih optimal dan baik diperlukan adanya motivasi kerja yang baik dalam bekerja. Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui hubungan motivasi \nkerja dengan kinerja tenaga kesehatan di seluruh Puskesmas Kota Yogyakarta. \nMetode Penelitian: Penelitian ini merupakan penelitian analitik dengan pendekatan cross-sectional. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 tenaga kesehatan Non PNS yang dipilih secara propotionate stratified random sampling. Penelitian dilakukan pada bulan April - Mei 2019 di seluruh Puskesmas Kota Yogyakarta. Data dianalisis menggunakan analisis univariat dan bivariat dengan uji statistik Chi Square. \nHasil Penelitian: Hasil penelitian menunjukkn bahwa terdapat hubungan antara motivasi intrinsik dan kinerja dengan p-value sebesar 0,025. Terdapat hubungan antara motivasi ekstrinsik dan kinerja dengan p-value sebesar 0,028. \nKesimpulan: Terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi dengan kinerja.
Authors: Adysta Primelia, Ahmad Ahid Mudayana
Language: Indonesian
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W3115336007