The Relationship of Diversity Management and Servant Leadership with Organizational Identification and Creativity in Multinational Enterprises
Year: 2018
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Ekonomilerin uluslararasılaşması ve globalleşmesiyle birlikte işletmelerde tek kültürlü yaşamdan çok kültürlü yaşama doğru bir geçiş yaşanmaktadır. Bu değişim doğrultusunda, işletmelerde yabancı uyruklu çalışan sayısında artış, kadınların işgücüne katılımının artması, farklı kültür, bilgi, beceri ve yeteneğe sahip çalışan sayısının artması gibi gelişmeler, çalışan profilini çeşitlendirmektedir. Tüm bu gelişmeler, örgüt içindeki bireysel farklılıkları, işletme için rekabet avantajı yaratmak amacıyla yönetmeyi öngören “farklılıkların yönetimi” yaklaşımını doğurmuş ve günümüz işletmeleri için önemi artan yeni bir strateji gelişmiştir. Bu çalışmada ise çalışan görüşlerine göre uluslararası alanda faaliyetlerini sürdüren bir firmada görev yapan yöneticilerin hizmetkâr liderlik yeterlikleri ile örgütsel özdeşleşme ve yaratıcılık ilişkisinde farklılıkların yönetimi anlayışının aracılık etkisini incelemek amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemi 262 kişiden oluşmaktadır. Elde edilen bulgular sonucunda farklılıkların yönetimi, hizmetkar liderlik örgütsel özdeşleşme ve yaratıcılık arasında önemli ilişkiler tespit edilmiştir.
Source: DergiPark (Istanbul University)
Authors: Senem Nart, Burak Yaprak, Yavuz Yıldırım, Ahmet Yusuf Sarihan
Language: English
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W3128337398