قیاس أثر العوامل الخاصة بمحتوى الوظیفة على الإبداع التنظیمى للعاملین بتوسیط متغیر الرضا الوظیفى ( بالتطبیق على العاملین بمرکز الحساب العلمى بجامعة المنصورة )
Year: 2017
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: ملخص الدراسة : تناولت هذه الدراسة قياس أثر العوامل الخاصة بمحتوى الوظيفة على الإبداع التنظيمي للعاملين بتوسيط متغير الرضا الوظيفي ، بالتطبيق على العاملين بمرکز الحساب العلمي بجامعة المنصورة ، وکان الهدف الرئيسي لهذه الدراسة هو التعرف على مدى إدراک العاملين محل الدراسة لمسببات الرضا الوظيفي الراجعة إلى محتوى الوظيفة ، وأثر هذا الإدراک على الإبداع التنظيمي لهؤلاء العاملين . ¨ ولتحقيق هذا الهدف فقد قسم الباحث هذه الدراسة على النحو التالي : ¨ المقدمة : وتناول فيها مشکلة الدراسة وأهدافها وفروضها وأساليب التحليل الإحصائي بالإضافة إلى الأهمية العلمية والتطبيقية لموضوع الدراسة . ¨ الجزء النظري : تناول فيه الباحث مفهوم الرضا الوظيفي ، مسببات الرضا الوظيفي ، مظاهر عدم الرضا الوظيفي ، مقاييس الرضا الوظيفي ، مفهوم الإبداع التنظيمي ، مراحل الإبداع التنظيمي . ¨ الجزء التطبيقي : في هذا الجزء تطرق الباحث إلى التحليل الإحصائي للبيانات من خلال القيام باختبار فروض الدراسة . ¨ النتائج والتوصيات : وفى الجزء الأخير تناول الباحث أهم النتائج التي تم التوصل إليها من خلال التحليل الإحصائي , ثم أهم التوصيات التي تم وضعها في ظل ما تم التوصل إليه من نتائج .
Source: مجلة البحوث التجارية
Author: علی یونس ابراهیم
Institution: Mansoura University
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W3135861720