Year: 2017
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: AMAÇ: Yönetici hemşirelerin liderlik özellikleri, hemşirelik hizmetlerinin kalitesi açısından son derece önemlidir.Bu araştırma, kamu hastanelerinde çalışan yönetici hemşirelerin demografik özellikleri ve algıladıkları kendi liderlik davranışlarının belirlenmesi amacı ile gerçekleştirildi.YÖNTEM: Tanımlayıcı tipte yapılan araştırmanın evrenini Türkiye'de bulunan 100 yatak ve üzeri Sağlık Bakanlığı ve üniversite hastanelerinde çalışan toplam 840 yönetici hemşire oluşturdu.Örneklem seçimine gidilmeden evrenin tamamına ulaşılmaya çalışıldı.Toplam 741 kişiden elde edilen veriler ile analizler gerçekleştirildi.Veri toplama aracı olarak Yönetici Hemşire Bilgi Formu ve Liderlik Davranışı Ölçeği kullanıldı.BULGULAR: Yönetici hemşirelerin çoğunluğunun Sağlık Bakanlığı hastanelerinde çalıştığı (%93,7), %41,7'sinin 42 yaş ve üzerinde, %87,7'sinin hemşire, %12,3'ünün mesleği ebe olup, yönetici hemşirelik yaptığı, %56,7'sinin eğitiminin önlisans düzeyinde olduğu saptandı.Yönetici hemşirelerin, Liderlik Davranışı Ölçeği'nden aldığı puan ortalaması 6,08±0,57iken, takım oyunu (6,51±0,64), süreci izleme (6,40±0,76), izleyici kazanma (6,37±0,63) alt boyutlarından da en yüksek puan ortalamasına sahip oldukları görüldü.Ayrıca en düşük puan ortalamasını vizyon yaratma (5,34±0,81) alt boyutundan aldıkları, yönetici hemşirelerin kişisel ve mesleki değişkenlerine göre ölçekten aldıkları puan ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar olduğu belirlendi.SONUÇ: Hastanelerde çalışan yönetici hemşirelerin kendilerini lider olarak gördükleri, takım oyunu, yapılan işlerin takibi ve çalışanların kendisine saygı ve sempati duymasını sağlamada kendilerini başarılı buldukları ancak vizyon yaratmada kendilerini yetersiz algıladıkları sonucuna ulaşılmıştır.
Language: Turkish
Subfield: Research and Theory
Field: Nursing
Domain: Health Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W2777519696