أثر سلوکیات القیادة الأصیلة على إبداع العاملین ومستوى الأداء الفردی فی ظل توسط الاتجاهات الایجابیة للعاملین
Year: 2021
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: هدفت الدراسة إلى تحديد أثر سلوکيات القيادة الأصلية على ابداع العاملين ومستوى الأداء الفردي واختبار مدى توسط الاتجاهات الايجابية للعاملين (الالتزام العاطفي ، الذکاء الوظيفي ) لهذه العلاقة ، وطبقت الدراسة على الشرکات العاملة في مصر والتي تعمل في مجالات متعددة وهي (الصناعات الغذائية ، الصناعات الاليکترونية و التکنولوجية ، الخدمات ) حيث بلغت عينة الدراسة (425) مفردة تم استجابة (323) مفردة بنسبة بلغت 76% ، منهم73% حاملي مؤهلات عليا (جامعية ) (236) مفردة منهم 30% منهم يشغلون مناصب قيادية (71) مفردة ، 56% منهم يعلمون لفترة تجاوزت العشر سنوات بشرکاتهم ، 26% منهم يعملون في الخدمات ، وتوصلت الدراسة إلى نتائج هامة ومنها : 1- تؤثر سلوکيات القيادة الأصيلة على ابداع العاملين بشکل مباشر. 2- تؤثر سلوکيات القيادة الأصيلة ايجابياً على کل من الالتزام العاطفي ، والذکاء الوظيفي کأحد مکونات الاتجاهات الايجابية للعاملين . 3- يؤثر الالتزام العاطفي على ابداع العاملين و لکن لم يتم اثبات تأثيره على مستوى الأداء الفردي بشکل ذو دلالة احصائية . 4- يؤثر الذکاء الوظيفي على الابداع ومستوى الاداء بشکل قوي. 5- يتوسط کل من الالتزام العاطفي والذکاء الوظيفي العلاقة بين القيادة الأصيلة والابداع . وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها تم تقديم مجموعة من التوصيات التي توضح المساهمات النظرية والتطبيقية و التي تخص سلوکيات القيادة الأصلية وتأثيرها على ابداع العاملين ومستوى الأداء الفردي ودورها في دعم وتشجيع الاتجاهات الايجابية للعاملين .
Author: حمادة فوزی ثابت أحمد ابوزید
Institution: Benha University
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W3191734586