Year: 2021
Type: article
Abstract: Esta pesquisa visa analisar a importância da motivação nas organizações e os benefícios que ela apresenta para a produtividade dos colaboradores e crescimento das empresas. Para tal, são abordadas as principais teorias motivacionais, de forma a explorar os direcionamentos sobre a importância de manter um ambiente organizacional com colaboradores engajados. Com relação aos procedimentos metodológicos, trata-se de um estudo de natureza mista, com o emprego de análise qualitativa e quantitativa, com fins de pesquisas explicativa, exploratória e descritiva, sendo os meios, o estudo de caso, com a coleta de dados primária e secundária, através da aplicação de questionários e da realização de entrevistas e de pesquisas bibliográficas. Nos resultados, verificou-se que a motivação é individual, pois, o que pode ser fator motivante para um colaborador, pode não ser para outro e vice-versa. Nesse sentido, cabe aos líderes saberem identificar a melhor maneira de motivar cada um dá sua equipe. Concluiu-se, também, que o salário não é o fator mais motivante, mas sim fatores que levem ao reconhecimento e a valorização do funcionário. Foi constatado ainda que a motivação interfere na produtividade dos colaboradores, da mesma forma que diminui a rotatividade, logo, aumentando a retenção desses.
Source: Revista Vianna Sapiens
Institution: Universidade Federal de Pernambuco
Language: Portuguese
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W3198098663