Work

Turnover Intention Karyawan: Pengaruh Budaya Organisasi, Organizational Justice dan Kepuasan Kerja

Year: 2020

Type: article

Abstract: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis penerapan konsep turnover intention pada karyawan hotel di Surabaya-Indonesia, dengan difokuskan pada peran dari konstruk kepuasan kerja sebagai variabel mediatornya. Riset ini juga bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel budaya organisasi dan organizational justice pada kepuasan kerja, serta menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada 152 karyawan hotel di Surabaya dengan purposive sampling. Hasil penyebaran kuesioner diolah dengan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Terdapat 7 hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, sebanyak 6 hipotesis yang terdukung, yaitu H1, H2, H4, H5, H6, dan H7. Sementara H3 tidak terdukung. Hasil penelitian ini mendukung social exchange theory. Adapun kesimpulan holistik penelitian ini bahwa model penelitian ini didukung secara empiris.

Source: Matrik Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan

DOI: 10.24843/matrik:jmbk.2020.v14.i02.p12

Author: Noerchoidah Noerchoidah

Institution: Universitas PGRI Adi Buana Surabaya

Language: Indonesian

Topic: Employee Performance and Management

Subfield: Human Factors and Ergonomics

Field: Social Sciences

Domain: Social Sciences

SDGs: Decent work and economic growth, Peace, justice, and strong institutions

Open Access status: gold

Estimated APC paid: $98