Pengaruh stress kerja, beban kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pegawai
Year: 2021
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja, beban kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BPR Madani Sejahtera Abadi Yogyakarta yang berjumlah 42 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan population sampling . Metode pengumpulan data menggunakan angket. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention pegawai BPR Madani Sejahtera Abadi Yogyakarta (p = 0,010); 2) Beban kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention pegawai BPR Madani Sejahtera Abadi Yogyakarta (p = 0,024); 3) Komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention pegawai BPR Madani Sejahtera Abadi Yogyakarta (p= 0,026); 4) Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention pegawai BPR Madani Sejahtera Abadi Yogyakarta (p = 0,040) dan 5) Stres kerja, beban kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention pegawai BPR Madani Sejahtera Abadi Yogyakarta (p = 0,008).
Source: FORUM EKONOMI
Author: Inayat Hanum Indriati
Institution: Universitas PGRI Yogyakarta
Language: Indonesian
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W3199820702