Work

Öğretmenlerde Psi̇koloji̇k Sözleşme İhlal Algisinin İşten Ayrilma Ni̇yeti̇ Ve Örgütsel Si̇ni̇zm Üzeri̇ne Etki̇si̇

Year: 2021

Type: article

Abstract: Karşılıklı beklenti ve yükümlülükler yerine getirildiği sürece örgütlerde işlerin yolunda gideceği düşünülebilir.Fakat günümüz çalışma hayatının karmaşık yapısı ve çalışan beklentilerinin sürekli değişim göstermesi çalışan-işveren/yönetici arasında istenmeyen durumlara sebep olabilmektedir.Bu çalışma öğretmenlerde psikolojik sözleşme ihlal algısının işten ayrılma niyeti ve örgütsel sinizm üzerine etkisini araştırmak amacıyla yapılmıştır.Bu kapsamda Kahramanmaraş ilinin merkez ilçeleri olan Onikişubat ve Dulkadiroğlu ilçelerinde kamuya bağlı okullarda çalışan 400 öğretmenden gönüllülük esasına dayalı olarak online anket yöntemi ile veriler elde edilmiştir.Çalışma kapsamında psikolojik sözleşme ihlalinin örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi regresyon analizi yapılarak incelenmiştir.Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre Öğretmenlerde Psikolojik Sözleşme İhlal Algısının İşten Ayrılma Niyeti ve Örgütsel Sinizm Üzerine Etkisi

Source: the Journal of Academic Social Sciences

DOI: 10.29228/asos.52044

Authors: Veysel Mehmet GÜLTEKİN, Hacı Mustafa PAKSOY, Belkıs Dilek ÖZBEZEK

Institution: Gaziantep University

Language: Turkish

Topic: Job Satisfaction and Organizational Behavior

Subfield: Organizational Behavior and Human Resource Management

Field: Business, Management and Accounting

Domain: Social Sciences

SDGs: Decent work and economic growth, Peace, justice, and strong institutions, Quality education

Open Access status: bronze

OpenAlex ID: W3204180350