Studi Tentang Peran Kualitas Kehidupan Kerja, Kepemimpinan dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi
Year: 2021
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Komitmen organisasi adalah topik yang terus berkembang karena dinilai oleh para akademisi dan praktisi sebagai variabel yang penting untuk menentukan perilaku dan kinerja karyawan di organisasi. Tujuan studi ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja, kepemimpinan, dan persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi. Responden adalah karyawan di salah satu perusahaan yang bergerak di bidang ritel di Kota Surabaya dengan jumlah 149 orang. Alat analisis adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menyebutkan bahwa kualitas kehidupan kerja, kepemimpinan, dan persepsi dukungan organisasi memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial dan simultan terhadap komitmen organisasi.
Source: Jurnal Simki Economic
DOI: 10.29407/jse.v4i1.97
Authors: Didit Darmawan, Rahayu Mardikaningsih
Institution: Universitas Mayjen Sungkono
Language: Indonesian
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W3206267401