Vorzeitig gelöste Ausbildungsverträge in der dualen Ausbildung in Rheinland-Pfalz 2014
Year: 2016
Type: preprint
Abstract: Schwerpunktmäßig werden die regionalen Unterschiede in Wirtschaft und Arbeitsmarkt -unter Beachtung lokaler Besonderheiten -untersucht.IAB-Regional erscheint in loser Folge in Zusammenarbeit mit der jeweiligen Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit und wendet sich an Wissenschaft und Praxis.Abbildungsverzeichnis Abbildung 1: Entwicklung der Zahl der Auszubildenden, der neu abgeschlossenen und der vorzeitig gelösten Ausbildungsverträge in Rheinland-Pfalz von 2004 bis 2014 11 Abbildung 2: Neu abgeschlossene Ausbildungsverträge in den 20 am stärksten besetzten Ausbildungsberufen in Rheinland-Pfalz im Jahr 2013 15 Abbildung 3: Berechnung der Lösungsquote nach dem neuen Schichtenmodell 16 Abbildung 4: Entwicklung der Lösungsquote in Rheinland-Pfalz 2004 bis 2014(%) 17 Abbildung 5: Lösungsquote nach Bundesländern 2014 (%) 18 Abbildung 6: Lösungsquote nach dem Alter in Rheinland-Pfalz 2014 (%) 24 Abbildung 7: Lösungsquote nach Ausbildungsbereichen in Rheinland-Pfalz 2014 (%) 25 Abbildung 8: Lösungsquote in ausgewählten Ausbildungsberufen in Rheinland-Pfalz 2013 (%) (nur Berufe mit mehr als 100 Neuabschlüssen im Jahr 2013) 27 Abbildung 9: Vertragslösungen nach Ausbildungsjahren in Rheinland-Pfalz 2004 bis 2014 (%) 30 Abbildung 10: Gründe für (befürchtete) vorzeitige Vertragslösungen aus der Sicht der Auszubildenden in Sachsen-Anhalt und Thüringen (%) 31 Zusammenfassung Mehr als jeder vierte Ausbildungsvertrag in Rheinland-Pfalz wird vor Ablauf der regulären Ausbildungszeit beendet.Gleichwohl bedeutet nicht jede vorzeitige Vertragslösung einen Abbruch der beruflichen Bildungsanstrengungen.Bei genauer Betrachtung fällt auf, dass das Phänomen der vorzeitigen Vertragslösungen auf tiefgreifende Segmentationen im dualen System verweist, d. h.Betroffenheit und Folgen von Vertragslösungen sind im hohen Maße ungleich verteilt.Angesichts der demografischen Veränderungen und dem daraus resultierenden Bedarf an Fachkräften einerseits, sowie den Schwierigkeiten junger Menschen beim Berufseinstieg und den nicht unerheblichen betrieblichen Kosten vorzeitig beendeter Ausbildungsverhältnisse andererseits, gilt es, die Anzahl vorzeitiger Vertragslösungen weiter zu senken.
Authors: Stefan Hell, Volker Kotte, Jochen Stabler
Language: German
Topic: Education Systems and Policy
Subfield: Education
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W3209874255