Year: 2016
Type: dissertation
Abstract: Wasaensia.Liiketaloustiede 114, verkkojulkaisu) Sivumäärä Kieli 173 Englanti Julkaisun nimike Näkökulmia HR-tietojärjestelmiin monikansallisessa kontekstissa Tiivistelmä Informaatioteknologian (IT) käyttö korporaatioissa on lisääntynyt voimakkaasti viime vuosina.Henkilöstöhallinnan (HR) tietojärjestelmät eivät ole poikkeus.Käytön kasvusta huolimatta akateeminen tutkimus HR-tietojärjestelmistä (E-HR), etenkin monikansallisessa toimintaympäristössä, on hyvin puutteellista.Tieteellisen tiedon puutteen vuoksi tämän tutkimuksen tavoitteena on tutkia: (i) Mitkä tekijät vaikuttavat HR-tietojärjestelmien hyväksyntään ja käyttöön korporaatioiden tytäryrityksissä?(ii) Miten nämä tekijät vaikuttavat HR-tietojärjestelmien strategiseen potentiaaliin (iii) Mitkä tulevaisuuden IT-trendit vaikuttavat henkilöstöhallintaan ja mitä seurauksia näistä trendeistä syntyy?Tutkimus koostuu neljästä empiirisestä artikkelista.Ensimmäinen artikkeli selvittää konflikteja E-HR:n käyttöönoton aikana sekä tunnistaa neuvotteluissa käytettyjä resursseja.Toinen artikkeli keskittyy standardoidun kielen käyttöön tietojärjestelmissä ja selvittää miten kielen standardointi vaikuttaa järjestelmien käyttöön.Kolmas artikkeli tutkii millä tavoin Kiinan institutionaalinen ympäristö vaikuttaa E-HR:n strategiseen potentiaaliin.Neljäs artikkeli tunnistaa tulevaisuuden IT-trendejä ja tutkii niiden aiheuttamia seurauksia HR:lle.Tutkimusten tulosten mukaan organisaatiopolitiikalla, standardoidulla kielellä sekä instituutioilla on merkittävä rooli E-HR:n käyttöönotossa ja käytössä sekä niillä on suuri vaikutus HR:n strategisen potentiaalin toteutumiseen.Lisäksi on tärkeää ennustaa mikä merkitys tulevaisuuden IT-trendeillä on henkilöstöhallintoon.
Source: Osuva (University of Vaasa)
Author: Jukka-Pekka Heikkilä
Language: English
Topic: Employer Branding and e-HRM
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W3211368023