نحو إطار مقترح لتفسیر العلاقات بین خصائص العمل عن بعد وأثرها على الأداء الوظیفى فی ظل جائحة کورونا: دراسة تطبیقیة على العاملین عن بعد فی شرکة المصریة للاتصالات
Year: 2021
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: هدف البحث الى اقتراح إطار لتفسير العلاقات بين خصائص العمل عن بُعد وأثارها على الأداء الوظيفى فى ظل جائحة کورونا. وتضمن هذا الإطار نموذجين للعلاقات. اختبر النموذج الأول التأثير المباشر لخمسة خصائص للعمل عن بعد، تمثل تحديات ومزايا العمل عن بعد على الأداء الوظيفى للعامل عن بُعد. واختبر النموذج الثانى الدور المعدل لمزايا العمل عن بعد للعلاقة بين تحديات العمل عن بعد والأداء الوظيفى. تم اختبار نموذجى الإطار ببيانات تم جمعها من 288 موظف من العاملين عن بُعد بدوام کامل في الشرکة المصرية للاتصالات، وبالاعتماد على نمذجة المعادلات الهيکلية توصل البحث الى وجود تأثيرات مباشرة معنوية للمتغيرات الخمسة للعمل عن بُعد – باعتبارها محددات للأداء الوظيفى للعمل عن بُعد- على الأداء الوظيفى للعامل عن بُعد. وقد کانت جودة توافق النموذج الثانى لاختبار العلاقات المباشرة والمعدلة أفضل من النموذج الأول، وبالتالي يفضل الاعتماد عليه في تفسير العلاقات، وتمثلت نتائج اختبار النموذج الثانى في: وجود تأثير معنوى للاستقلالية المدرکة للوظيفة على قوة التأثير السلبي للتداخل بين أداور العمل وأدوار الأسرة على الأداء الوظيفى، ووجود تأثير معدل معنوى للدعم التنظيمى والاجتماعى على قوة العلاقة السلبية لکثافة العمل على الأداء الوظيفى. بينما ثبت عدم معنوية تأثير الدعم التنظيمى والاجتماعى کمتغير معدل على العلاقة بين الشعور بالعزلة المهنية والاجتماعية على الأداء الوظيفى للعمل عن بُعد.
Author: حامد زعزوع سنوسى
Institution: Beni-Suef University
Language: Arabic
Subfield: Sociology and Political Science
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4226411073