Work

Pengaruh Etos Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Year: 2019

Type: preprint

Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh etos kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama ditolak karena tidak terdapat pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Berarti etos kerja tidak memberikan kontribusi yang nyata terhadap kinerja karyawan. Hipotesis kedua diterima karena menunjukkan hasil uji hipotesis positif signifikan. Berarti iklim organisasi memberikan kontribusi nyata terhadap kinerja karyawan. Hipotesis ketiga diterima karena iklim organisasi merupakan variabel dominan. Berarti iklim organisasi lebih besar kontribusinya daripada etos kerja terhadap kinerja karyawan.

DOI: 10.31219/osf.io/ue73v

Authors: Lisa Aqsariyanti, Herman Sjahruddin, Nurlaely Razak

Institution: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya

Language: Indonesian

Topic: Employee Performance and Management

Subfield: Human Factors and Ergonomics

Field: Social Sciences

Domain: Social Sciences

SDG: Decent work and economic growth

Open Access status: green

OpenAlex ID: W4244276398

Cites: 7

Cited by: 10

Related to: 10