Pengaruh Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Year: 2017
Type: preprint
Study design: Observational Study
Abstract: Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh pemberdayaan karyawan pada dimensi Arti Pekerjaan, Kompetensi, Kebebasan Diri, terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Bank BRI (Persero) Tbk. Cabang Ahmad Yani Makassar. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan sample jenuh. Populasi sekaligus sebagai sampel adalah seluruh Karyawan yang jumlahnya 70 Karyawan. Hasil analisis WarpPLS Versi 5.0. menunjukan bahwa hipotesis pertama ditolak karena Arti pekerjaan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Hipotesis kedua diterima karena Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hipotesis Ketiga ditolak karena Kebebasan diri memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hipotesis Keempat ditolak karena Dampak memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja
Institution: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Language: Indonesian
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W4247347330