وظائف إدارة الكفاءات وأثرها في تحسين الأداء الوظيفي دارسة ميدانية لعينة من المؤسسات بتلمسان
Year: 2022
Type: article
Abstract: تهدف هذه الدِّراسة إلى التِّعرف على مدى تأثير وظائف إدارة الكفاءات في تحسين الأداء الوظيفي ولإبراز ذلك أجرينا دِّراسة ميدانية لعينة من المؤسسات ( مديرية الموارد المائية، الجزائرية للمياه، فرع شركة توزيع الكهرباء والغاز) بتلمسان قوامها 102 استبياناً، حيث تم استخدام برنامج (spss) في المعالجة الإحصائية وتحليل البيانات، ومن أجل اختبار الفرضيات تم استخدام أسلوب الانحدار الخطي البسيط والمتعدد، وقد خلصت الدِّراسة إلى عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية ( لتوظيف الكفاءات ، تقييم الكفاءات ) على الأداء الوظيفي، بالمقابل وجود أثر ذو دلالة إحصائية (لـتطوير وتنمية الكفاءات، أجور وحوافز الكفاءات) على الأداء الوظيفي.
Source: Dirassat Journal Economic Issue
Author: Khaled Fettouh
Language: Arabic
Subfield: Social Psychology
Field: Psychology
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4280587247