Meningkatkan Employe Performance Dengan Extrinsic Motivation Dan Interpersonal Trust Melalui Organizational Commitment
Year: 2022
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Terdapat masalah yang harus diperbaiki yaitu penurunan pada employe performance disebabkan oleh karyawan kurang mendapatkan motivasi serta tingkat kepaercayaan karyawan menurun dan rendahnya tingkat komitmen yang dimiliki oleh karyawan. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk menguji dan mengetahui pengaruh extrinsic motivation dan interpersonal trust pada employe performance dimediasi organizational commitment. Studi kuantitatif digunakan untuk mendapatkan jawaban yang empirirs. Objek penelitian ini adalah pada karyawan PT. Nikomas Gemilang Serang Divisi Nike bagian Ruuber Chemical dengan 120 responden telah digunakan. Jawaban kuesioner diukur menggunakan skala interval 1 – 10. Data dianalisis menggunakan bantuan software SmartPLS Versi 3.29. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa: 1). Extrinsic motivation berpengaruh signifikan terhadap employe performance dengan perolehan nilai t statistik 2.156 > 1.960 t tabel dan nilai p value 0.032 < sig 0.05. 2). Interpersonal trust berpengaruh signifikan terhadap employe performance dengan perolehan nilai t statistik 3.198 > 1.960 t tabel dan nilai p value 0.024 < sig 0.05. 3). Extrinsic motivation berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment dengan perolehan nilai t statistik 2.271 > 1.960 t tabel dan nilai p value 0.000 < sig 0.05. 4). Interpersonal trust berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment dengan perolehan nilai t statistik 5.197 > t tabel 1.960 dan nilai p value 0.000 < sig 0.05. 5). Organizational commitment berpengaruh signifikan terhadap employe performance dengan perolehan nilai t statistik 9.950 > t tabel 1.960 dan nilai p value 0.000 < sig 0.05. Organizational commitment dapat memediasi antara pengaruh extrinsic motivation dan interpersonal trust secara mediasi parsial
Source: eCo-Buss
DOI: 10.32877/eb.v4i3.335
Author: Didit Haryadi
Institution: Universitas Primagraha
Language: Indonesian
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4281766716