انعكاسات القيادة الرقمية في الاداء الوظيفي: دراسة استطلاعية في الاقسام العلمية في عدد من الجامعات في اقليم كوردستان - العراق
Year: 2022
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: يتناول البحث احدى المواضيع المعاصرة في المجال التنظيمي ، إذ تعد القيادة الرقمية احدى اهم الانماط القيادية التي تعتمدها قادة المنظمات المعاصرة والتي تترك اثراً ايجابيا في أداء الوظيفي للتابعين وانعكاسها في الاداء المنظمي ككل خاصة في هذه الحقبة الزمنية المتازمة التي تمر بها العالم والتي افرزتها التباعد الاجتماعي ، والفكرة الأساسية لهذا البحث تتمحور حول نمط القيادة الرقمية وانعكاساتها في الأداء الوظيفي لدى رؤساء الاقسام والمقررين في الأقسام العلمية من خلال تشخيص ابعاد القيادة الرقمية وتأثيرها على الأداء الوظيفي في الأقسام العلمية لعدد من الجامعات في اقليم كوردستان العراق التي تطبق نظام بولونا في التعليم والتي يتطلب ادوات رقمية للتعامل معها ، ويتمثل مجتمع البحث بجميع رؤساء الاقسام والمقررين في جامعة زاخو و جامعة جرمو وجامعة التنمية البشرية ، ومن أجل الاختبار الفرضيات تم تصميم استمارة الاستبانة بالاستناد الى الدراسات السابقة ، وتم اختيار عينة عشوائية مكونة من (62) من رؤساء الاقسام والمقررين في تلك الجامعات، وتم اخضاع (56) استمارة صالحة للتحليل لتشكل عينة البحث ، ومن اجل التحقق من اهداف البحث تم تشخيص وتحليل البيانات بالاعتماد على برنامج(SPSS V-17). خلص البحث بوجود حالة الارتباط بين عناصر القيادة الرقمية (الرؤية الرقمية، التنمية المهنية للأفراد، القابليات الرقمية، توليد الشبكات الرقمية) والاداء الوظيفي ، ومعنوية العلاقة التأثيرية للقيادة الرقمية في الأداء الوظيفي على المستوى الكلي والجزئي ، وخلصت الدراسة بضرورة الاستفادة من نموذج العلاقة بين القيادة الرقمية والأداء الوظيفي اضافة الى تقديم بعض الاقتراحات منها التركيز على استحضار عناصر القيادة الرقمية نظرا لتأثيرها الايجابي الاداء الوظيفي في الاقسام العلمية في الجامعات .
Author: Range Nori
Institution: University of Zakho
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: gold
Estimated APC paid: $100
OpenAlex ID: W4283832271