Pengaruh Job Insecurity Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Telkom Akses Gorontalo
Year: 2021
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh job insecurity (dan beban kerja baik secara simultan maupun secara parsial terhadap turnover intention pada PT. Telkom Akses Gorontalo. Metode yang digunakan di dalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom Akses Gorontalo dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 53 responden dengan menggunakan teknik random sampling. Teknik pengumpulan data melakukan observasi, wawancara dan menyebarkan kuisioner. Metode analisis menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukan bahwa:(1) job insecurity (X1) dan beban kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (Y) pada PT. Telkom Akses Gorontalo yaitu sebesar 0.856 atau 85,6%, (2) job insecurity (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (Y) pada PT. Telkom Akses Gorontalo yakni sebesar 0,343 atau 34,3%, dan (3) beban kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (Y) pada PT. Telkom Akses Gorontalo yakni sebesar 0,604 atau 60,4%.Kata Kunci: job insecurity, beban kerja dan turnover intention
Source: Gorontalo Management Research
Author: Wiwin Husin
Institution: Universitas Ichsan Gorontalo
Language: Indonesian
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W4285471653