الإدارة الذاتیة وعلاقتها باتخـاذ القـرار لدی العاملین بإدارات رعایة الطلاب بالجامعات المصریة
Year: 2022
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: يهدف البحث الى التعرف علي العلاقة بين الإدارة الذاتية واتخـاذ القـرار لدي العاملين بإدارات رعاية الطلاب بالجامعات المصرية ، وذلك من خلال :التعرف على الفروق بين العاملين بإدارات رعاية الطلاب بالجامعات المصرية في محاور الإدارة الذاتية وفقا للمتغيـرات الآتية "عــدد سنـوات الخبـرة - الدرجــة الوظيفية" .التعرف على الفروق بين العاملين بإدارات رعاية الطلاب بالجامعات المصرية في محاور القدرة على اتخاذ القرار وفقا للمتغيـرات الآتية "عــدد سنـوات الخبـرة - الدرجــة الوظيفيةقامت الباحثة باستخدام المنهج الوصفي بالإسلوب المسحي بخطواته واجراءاته نظراً لملاءمته وطبيعة البحث يتكون مجتمع البحث من العاملين بإدارات رعاية الطلاب بالجامعات المصرية ، وقد قامت الباحثة باختيار عينة البحث الأساسية ، والاستطلاعية من العاملين بإدارات رعاية الشباب بالجامعات المصرية (جامعة الزقازيق – جامعة القاهرة – جامعة بنها – جامعة الاسكندرية – جامعة أسيوط – جامعة المنيا) خلال العام الجامعي 2020م/2021م بالطريقة العمدية ، وذلك على النحو التالي (مديرين عموم إدارات رعاية الشباب بالجامعات المصرية - مديري إدارات رعاية الشباب بالجامعات المصرية - عينة من الأخصائيين العاملين بإدارات رعاية الشباب بالجامعات المصرية ) ، وقد بلغ أفراد العينة (118) فرد بنسبة (00%) من مجتمع البحث ، تم اختيار (20) فرد بنسبة (00%) من عينة البحث الكلية لإجراء الدراسة الاستطلاعية عليهم ، وبذلك تصبح عينة البحث الاساسية (98) فرد بنسبة (00%) من عينة البحث الكلية ، ويوضح جدول (1) توصيف عينة البحث الكلية (الأساسية - الاستطلاعية) وفقا للدرجة الوظيفية ، عدد سنوات الخبرة .الإستخلاصات الخاصة بالتعرف على الفروق بين العاملين بإدارات رعاية الطلاب لعبارات استبيان الإدارة الذاتية وفقا للمتغيرات الآتية " الآتية " عدد سنوات الخبرة ، الدرجة الوظيفية ".يمثل عنصر الخبرة (عدد سنوات الخبرة) دوراً كبيراً في كفاءة الإدارة الذاتية لدي العاملين بإدارات رعاية الطلاب بالجامعات المصرية خاصة في أساليب الإدارة الذاتية ، النواحي التنظيمية و ترتيب الاولويات .تمثل الدرجة الوظيفية دوراً كبيراً في كفاءة الإدارة الذاتية لدي العاملين بإدارات رعاية الطلاب بالجامعات المصرية خاصة في فلسفة الفرد في تنظيم الوقت ، أساليب الإدارة الذاتية . الإستخلاصات الخاصة بالتعرف على الفروق بين العاملين بإدارات رعاية الطلاب لعبارات استبيان إتخاذ القرار ، وفقا للمتغيرات الآتية " الآتية " عدد سنوات الخبرة ، الدرجة الوظيفية ".يمثل عنصر الخبرة (عدد سنوات الخبرة) دوراً كبيراً في القدرة على إتخاذ القرار لدي العاملين بإدارات رعاية الطلاب بالجامعات المصرية خاصة في مفهوم اتخاذ القرار ، مراحل اتخاذ القرار ، أساليب اتخاذ القرار ، المهارات الشخصية ، الصعوبات المؤثرة في إتخاذ القرار ، المراكز القيادية .تمثل الدرجة الوظيفية دوراً كبيراً في القدرة على اتخاذ القرار لدي العاملين بإدارات رعاية الطلاب بالجامعات المصرية خاصة في مفهوم اتخاذ القرار ، مراحل اتخاذ القرار ، أساليب اتخاذ القرار ، المهارات الشخصية ، الصعوبات المؤثرة ، المراكز القيادية .3- الإستخلاصات الخاصة بالتعرف على طبيعة العلاقة بين الإدارة الذاتية واتخاذ القرار لدي العاملين بإدارات رعاية الطلاب بالجامعات المصرية .وجود علاقة ارتباطية دالة احصائياً بين محاور إستبيان الإدارة الذاتية لدي العاملين بإدارات رعاية الطلاب بالجامعات المصرية " فلسفة الفرد في تنظيم الوقت ، أساليب الإدارة الذاتية ، النواحي التنظيمية ، تحديد المهام ، ترتيب الأولويات ، معوقات الإدارة الذاتية " ومحاور إستبيان إتخاذ القرار لدي العاملين بإدارات رعاية الطلاب بالجامعات المصرية " مفهوم اتخاذ القرار ، مراحل اتخاذ القرار ، أساليب اتخاذ القرار ، المهارات الشخصية ، الصعوبات المؤثرة ، المراكز القيادية " .
Author: نشوى سمیر عبد ربه عطیة
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
SDG: Quality education
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4298396630