Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Pelindo Multi Terminal Cilacap
Year: 2022
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, dengan responden seluruh pegawai PT Pelindo Multi Terminal Cilacap Pendekatan kuantitatif dipilih untuk menganalisa pengaruh masing-masing variabel dan menggunakan data yang bersumber langsung dari seluruh pegawai PT Pelindo Multi Terminal Cilacap, yang disajikan dalam skala Linkert. Aplikasi yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan program SmartPLS versi 3.2.9 untuk menyajikan data statistik diskriptif. SmartPLS dipilih sebagai alat uji, karena sampel yang digunakan tidak terlalu besar, dan hipotesa yang dibuat berupa prediksi. Hasil penelitian ini menunjukkan Lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan kerja, motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior, Motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior, Lingkungan kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kepuasan kerja sebagai variabel intervening dari Lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kepuasan kerja sebagai variabel intervening dari Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior.
Authors: Hari Sucahyowati, Dedeh Suryani
Institution: Akademi Maritim Nusantara Cilacap
Language: Indonesian
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W4302287222