El control del respeto de los Derechos Humanos Laborales en las cadenas mundiales de suministro de la industria de la moda: el caso Inditex
Year: 2022
Type: dissertation
Abstract: INTRODUCCIONEl efecto que ha tenido el desarrollo de las cadenas mundiales de suministro del sector textil y de confecciones alrededor del mundo, no ha sido muy positivo para los trabajadores, 1 quienes se encargan de la producción de los bienes en países con diverso nivel económico, social, legal y político, muchas veces en constante crisis, y con serias deficiencias en su aparato estatal.Si bien dichas personas han podido de esa forma acceder a un empleo que les permita obtener ingresos para vivir, las condiciones de este no son las más adecuadas, en muchos casos por los bajos salarios, la exigencia de jornadas de trabajo extenuantes para cumplir con los pedidos y el sometimiento a condiciones abusivas de empleo y trato, que implican la vulneración de diversos derechos humanos laborales.Aunque esta situación no se produzca por orden directa o anuencia expresa de las empresas multinacionales, sí ha ocurrido, en muchos casos frente a su inacción, mientras se beneficiaban de los bajos precios que pagaban por la producción de esos bienes en los lugares que habían elegido, para luego comercializarlos con sus marcas en otras partes del mundo.El grado de afectación de estos derechos ha sido y sigue siendo alto, pese a los variados instrumentos y medidas que han propuesto distintas organizaciones, tanto públicas como privadas, a nivel internacional y nacional, para guiar la conducta de las empresas multinacionales, ante la inexistencia de un tratado que regule internacionalmente a dichas empresas a fin de comprometerlas legalmente a no ocasionar daños mientras ejecutan sus actividades, a proteger a los individuos o comunidades que podrían verse distribución geográfica y su gobernanza.5 Si bien el sistema se encontrará sujeto a cambios relevantes, no parece que esto vaya a disminuir su importancia, más bien va a hacer más notorio el efecto de las decisiones de las empresas multinacionales sobre los países en los que realizan directa o indirectamente sus actividades, y, en consecuencia, sobre los trabajadores de dichos países.Las empresas multinacionales tienen un gran poder de decisión: 6 eligen los países en los que invierten, la forma cómo lo hacen y a sus proveedores, a los que en algunos casos pueden imponer condiciones.Esto les permite cambiar sus estrategias con mayor facilidad, sobre todo cuando su relación con los eslabones de su cadena es a nivel comercial.Ello ocurre con mucha frecuencia en el sector textil y de confección de ropa, cuyas cadenas pueden involucrar desde los proveedores de materias primas, pasando por el diseño y la producción de los bienes, hasta su distribución y comercialización (etapa que usualmente se reservan las multinacionales, junto con el diseño, que son las que tienen mayor valor para ellas), determinando que muchos trabajadores que participan en la producción de los bienes, no tengan relación directa con la empresa multinacional, sino con sus contratistas y subcontratistas, lo cual trae como consecuencia que la multinacional no asuma responsabilidad directa en caso se vulneren los derechos de dichos trabajadores.En este capítulo se analizarán esas cadenas, sus características específicas, así como las dificultades que generan sus actividades en la protección de los derechos humanos laborales de los trabajadores que las integran, mencionando someramente los instrumentos que han ido surgiendo para asegurar el respeto de dichos derechos, desde las últimas décadas del siglo pasado, por parte de organizaciones internacionales y de sujetos privados, hasta llegar a la última etapa en la que nos encontramos, en la que han comenzado a dictarse normas nacionales de obligatorio cumplimiento.
Author: María Katia García Landaburú
Language: Spanish
Subfield: Development
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: gold
OpenAlex ID: W4307995212