Work

Pengaruh keadilan organisasi, kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja

Year: 2022

Type: article

Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi, kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 566 pegawai PT Wahana Kasih Mulia Cilacap. Ukuran sampel 85 orang yang diperoleh dengan menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan sampling aksidental dengan pengambilan data menggunakan survei kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan keadilan organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi dan motivasi intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.

Source: KINERJA

DOI: 10.30872/jkin.v19i1.10387

Authors: Ignatius Soni Kurniawan, Mila Dwi Nurohmah

Institution: University of Sarjanawiyata Tamansiswa

Language: Indonesian

Topic: Employee Performance and Management

Subfield: Human Factors and Ergonomics

Field: Social Sciences

Domain: Social Sciences

SDG: Decent work and economic growth

Open Access status: diamond

OpenAlex ID: W4313228255

FWCI: 3.835

Cites: 25

Cited by: 6

Related to: 10