Year: 2022
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor mana saja yang paling dominan dari faktor komitmen organisasional, pengembangan karir, penghargaan, lingkungan kerja, Work Life Balance yang berpengaruh terhadap retensi karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data penelitian. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu random sampling dan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor komitmen organisasi, pengembangan karir, penghargaan, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap retensi karyawan. Sedangkan, faktor Work Life Balance tidak berpengaruh terhadap retensi karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan juga bahwa diantara semua faktor yang dianalisis, faktor pengembangan karir merupakan faktor yang paling dominan.
Authors: Suci Indah Afiani, Andi Erna Mulyana
Institution: Politeknik Negeri Batam
Language: Indonesian
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4320068864