Year: 2023
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Penelitian ini dilakukan di Sekretariat DPRD Kabupaten Badung. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 73 orang dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner kemudian diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path) dan uji sobel. Hasil dalam penelitian ini adalah 1.) Stres kerja berpengaruh negative dan signfikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai korelasi -0.555 dan nilai signifikan 0.000 < 0.05. 2) Stres kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai korelasi sebesar -0.199 dan nilai signifikan 0.004 < 0.05. 3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dengan nilai korelasi 0.515 dan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. 4) Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan stress kerja dengan komitmen organisasi dengan hasil perhitungan diperoleh t hitung (3.097) > t tabel (1.994). Saran dalam penelitian adalah pembagian tugas dan tanggung jawab harus berdasarkan kemampuan yang dimiliki oleh karyawan agar tidak menimbulkan stress kerja karyawan.
Institution: Universitas Hindu Indonesia
Language: Indonesian
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4363675932