Work

Pengaruh Employer Branding Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Mediasi

Year: 2022

Type: article

Abstract: Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh employer branding, kompensasi, terhadap minat melamar pekerjaan pada perusahaan elektronik PT. Samsung Electronics Indonesia oleh mahasiswa Universitas Pelita Bangsa. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa Universitas Pelita Bangsa. Populasi pada penelitian ini sebanyak 7194 orang dengan sampel sebanyak 100 orang. Metode penelitian ini diambil dengan metode kuantitatif dengan random sampling. Pengumpulan data pada penelitian ini melalui kuisioner. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan bantuan program Smart PLS. berdasarkan hasil dari perhitungan metode PLS dinyatakan bahwa employer branding tidak berpengaruh terhadap minat melamar pekerjaan, employer branding berpengaruh terhadap minat melamar pekerjaan, kompensasi berpengaruh terhadap minat melamar pekerjaan serta kompensasi mampu memediasi pengaruh employer branding terhadap minat melamar pekerjaan.

Source: Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK)

DOI: 10.59832/jpmk.v2i1.105

Authors: Muhamad Ekhsan, Ni Komang Putri Ayu Jayanti, Ryani Dhyan Parashakti

Institutions: Universitas Pelita Bangsa, Universitas Dian Nusantara

Language: Indonesian

Topic: Employer Branding and e-HRM

Subfield: Organizational Behavior and Human Resource Management

Field: Business, Management and Accounting

Domain: Social Sciences

SDG: Decent work and economic growth

Open Access status: diamond

OpenAlex ID: W4380082933

FWCI: 2.309

Cites: 13

Cited by: 17

Related to: 10