Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja
Year: 2022
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: faktor yang dapat dilihat seperti tekanan yang ada pada lingkungan kerja tersebut. Hal ini menjadi permasalahan tersendiri hingga menyebabkan terjadinya beban bagi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis kinerja karyawan pada sebuah Bank Daerah. Adapun metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Squares (PLS) sebagai alat analisis penelitian. Dataset penelitian didapatkan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan indikator variabel pengaruh Disiplin Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Secara keselulurhan hasil penelitian menyajikan tingkat kontribusi variabel Disiplin Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 85,5% sementara sisanya sebesar 14,5% dapat dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Source: Jurnal Ekobistek
Authors: Meswantri, Yuliarman
Institution: Universitas Putra Indonesia "YPTK"
Language: Indonesian
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4381798360