Year: 2023
Type: article
Abstract: المستخلص : ان علاقة الموظف بالإدارة ليست علاقة ابدية لا تنقضي عن طريق واحد بوفاة الموظف العام, بل على العكس من ذلك فانّ الرابطة الوظيفية تنقضي بطرق عدة , منها توقف الموظف عن شغل الوظيفة العامة عند بلوغه سنن معينة , او عند بلوغ خدماته المقبولة للتقاعد حدا معيناً وقد تنتهي خدمة الموظف بانقضاء مدة محدودة لا تتجاوز في العادة اربعين عاماً, ولا غرابة في ذلك , وكل شيء موقوت بأجله, وتلك سنةّ الله في خلقه وهو القائل جل في علاه ((وتلك الايام نداولها بين الناس)) ويفقد الموظف صفته كموظف عام وما كانت تستتبع من آثار أهمها حقه في المرتب وبالعودة الى قانون المحافظات غير المنتظمة في الاقليم رقم 35 لسنة 2003 المعدل, نجد أنه وضع قاعدة خالفت القاعدة العامة, وابتكر نظام الاحالة على التقاعد لرؤساء واعضاء المجالس المحلية المنتخبين, ممن لا تتجاوز سنوات خدمتهم في المنصب او المجلس أربع سنوات, إذا نص القانون على استحقاق اعضاء المجالس ورؤساء الوحدات الادارية ونائبي المحافظ الذين يشغلون مناصبهم بموجب أحكام هذا القانون راتباً تقاعدياً لا يقل عن 80% من المكافاة التي يتقاضونها بموجب هذا القانون بعد انتهاء مدة الدورة الانتخابية او في حالة إصابته بعجز يعيقه عن اداء مهامه الوظيفية.
DOI: 10.61710/q5866097
Author: م.م عبد الحسن هادي داود الزبيدي
Institution: Imam Alkadhim University College
Language: Arabic
Topic: Labor Law and Work Dynamics
Subfield: Law
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4388623891