التماثل التنظيمي وتأثيره على التذمر في مكان العمل دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية النجف الاشرف
Year: 2022
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: يسعى هذا البحث الى معرفة العلاقة بين المتغير المستقل المتمثل بالتماثل التنظيمي وأبعاده هي (الشعور بالارتباط بأهداف المنظمة , الشعور بالتماثل مع قيم المنظمة , الشعور بالرعاية في المنظمة )، مع المتغير التابع المتمثل بالتذمر في مكان العمل . أجري هذه البحث على عينة من موظفي المديرية العامة للتربية في محافظة النجف الاشرف ، و ذلك للدور الكبير والفعال الذي تلعبه هذه المديرية في حركة التربية و التعليم في المحافظة بصوره خاصة و البلد بصوره عامة . فمشكلة الدراسة تتمثل في سلوك التذمر في المنظمة عينة الدراسة. ولتحقيق اهداف الدراسة تم صياغة انموذج يتكون من فرضية رئيسة للارتباط والتأثير و تتفرع من الفرضية الرئيسة عدد من الفرضيات الفرعية . واستخدم الباحث استمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات التي تتعلق بعينة الدراسة أذ بلغ مجتمع الدراسة 852 عامل ، اذ تم توزيع (265) استمارة على عينة الدراسة ، و تم استلام (240) استمارة قابلة للتحليل الاحصائي ، اما الاستمارات غير المسترجعة والغير صالحه للتحليل الاحصائي هي (25)استمارة . وبعد تقويم و اختبار مصداقية ادوات قياس الدراسة اجري تحليل و اختبار الفرضيات باستخدام الادوات الاحصائية الملائمة من خلال استخدام برنامج التحليل الاحصائي (SMART PLS) ، و برنامج (SPSS V.26) ، و قد اظهرت النتائج صحة فرضيات الدراسة و استنادا اليها تم صياغة مجموعة من الاستنتاجات و والتوصيات التي توصل اليها الباحث و التي توصي بضرورة اهتمام مديرية التربية في محافظة النجف الاشرف بممارسة التماثل التنظيمي لا نه يسهم في تقليل سلوكيات التذمر للعاملين .
Authors: حاكم جبوري الخفاجي, ولاء محسن علي
Institution: University of Kufa
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4388666235