Year: 2023
Type: article
Abstract: Perusahaan harus mampu menciptakan kondisi yang mendorong dan memungkinkan pembangunan dan perbaikan kemampuan dan keterampilan yang ada untuk dilakukan secara optimal. Satu cara sebuah perusahaan dapat mencapai hal ini adalah dengan memberikan kompensasi kepada semua karyawannya. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diberikan kepada karyawan sebagai penyelesaian pada pekerjaan mereka. Dengan kompensasi yang baik, bentuk pembayaran, manfaat, dan insentif yang baik dapat memotivasi karyawan untuk meningkatkan produktivitas mereka di tempat kerja dan dilakukan secara optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif yang menggambarkan dan menganalisis problem-problem yang ditemukan. Penelitian kualitatif didasarkan pada data primer dan sekunder. Data utama dalam penelitian ini diperoleh melalui pengamatan langsung dan tidak langsung seperti penelitian, wawancara, dan dokumentasi, sementara data sekunder diperoleh melalui buku-buku yang berhubungan dengan penelitian, penelitian sebelumnya, dan artikel. Tujuan studi ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan sistem kompensasi yang digunakan di XYZ mencakup aplikasi kompensasi langsung dan aplikasi kompensasi tidak langsung. Hasil studi ini mungkin diketahui bahwa PT XYZ telah memberikan kompensasi langsung dan tidak langsung dan telah menerapkan kompensasi tidak langsung, tetapi belum diberikan pada waktunya dan para karyawan belum menerima kompensasi langsung maupun tidak langsung. Yang dapat dibuktikan dengan wawancara dan riset yang dilakukan.
Institution: State University of Jakarta
Language: Indonesian
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W4390080754