Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tegal
Year: 2022
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja, serta untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, jenis penelitian ini adalah explanatory research. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tegal atau lebih dikenal dengan DPU Kabupaten Tegal. Populasi seluruh karyawan adalah 138 orang dan jumlah sampel sebanyak 103 karyawan. Penelitian ini juga menggunakan model analisis jalur dimana terdapat variabel mediasi yang mempengaruhi variabel bebas dan variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (2) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (4) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja apabila dimediasi oleh kepuasan kerja pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tegal.
Source: JURNAL DIMENSI
Authors: M ADRIKNI SYIFA, VIVIN MAHARANI EKOWATI
Institution: Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim
Language: Indonesian
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4390714366