Pengaruh Person-Job Fit dan Person-Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumatraco Langgeng Makmur
Year: 2024
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fakta atau fenomena yang terjadi saat ini yaitu kesesuaian antara kepribadian dengan pekerjaan (Person-Job Fit) dan kesesuaian antara kepribadian dengan lingkuangan/budaya perusahaan (Person-Organization Fit) yang masih berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumatraco Langgeng Makmur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian yang digunakan adalah eksplanasi/hubungan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 225 responden. Hasil dari penelitian ini melalui metode regresi berganda dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel person-job fit memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan juga nilai thitung (5,577) > ttabel (1,972). Sedangkan variabel person-organization fit juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan juga nilai thitung (3,941) > ttabel (1,972). Secara simultan variabel person-job fit dan person-organization fit berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan juga nilai Fhitung (42,088) > Ftabel (4,7).
Institution: Universitas Hang Tuah
Language: Indonesian
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4390779182