دور القيادة الأخلاقية في الحد من الإخلال الوظيفي دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين في المديريات التابعة لوزارة البلديات في مدينة أربيل
Year: 2021
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: يهدف البحث الحالي الى التعرف على علاقة وأثر ابعاد القيادة الاخلاقية بابعادها (الاخلاقيات الشخصية للقادة، الاخلاقيات الادارية للقادة، الاخلاقيات العلاقاتية للقيادة) ودورها في الحد من الاخلال الوظيفي بـابعاده (العوامل الشخصية، العوامل التنظيمية)، وذلك من خلال الاختيار الميداني لمتغيرات البحث والمستند على اطار نظري ومنهجي، اذ تم تصميم استمارة استبانة وزعت على عينة من الموظفين في المديريات التابعة لوزارة البلديات في مدينة اربيل والذين بلغ عددهم 100 موظفا في 10 مديريات كمجتمع للبحث، وذلك للتحقق من الفرضيات التي وضعت لمعالجة مشكلة البحث وخضعت لاختبارات متعددة من خلال استخدام البرنامج الاحصائي (SPSS. V.26). ومن اهم الاستنتاجات التي توصل اليه البحث. وجود علاقات معنوية موجبة بين القيادة الاخلاقية والحد من الاخلال الوظيفي وابعادهما وعلى المستوى الكلي والجزئي مما يدل على كلما مارست هذه المديريات القيادة الاخلاقية يؤدي الى الحد من الاخلال الوظيفي، فضلا عن، وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بين بعد الاخلاقيات الادارية للقادة والمتغير التابع الاخلال الوظيفي، مما يشير كلما مارست المديريات المبحوثة على اخلاقيات الادارية يؤدي الى الحد من الاخلال الوظيفي.
Authors: مهابات نوري عبدالله, ههلگورد حویز مصطفی
Language: Arabic
Subfield: Information Systems and Management
Field: Decision Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4391909962